亚新体育提高执行力打造完美团队从这5个方面入手什么是团队？团队，是有共同目标和利益的一群人，大家为一个目标分工合作，齐心协力，相互尊重的在一起工作。(一个人不是一个团队，一群各自目标的人聚在一起也不是一个团队。)

　　2020年10月13日至10月15日，《职业君人精英训练营》第290期来到宁夏银川为现场近百位教育人开启一场职业君人蜕变之旅，聚焦“优秀职业人如何提高执行力？如何培养职业素养？如何衡量职业化？”等教育从业人员关注的主要问题，做出深刻解析。

　　对于企业来说，一个团队小则五六人，大到上千人，想要管理好团队，做到“心往一处想，智往一处谋，劲往一处使”，不仅仅是对团队领袖，也是对团队成员的一大考验。

　　故而，要成为一个好的团队合作对象，骨子里得相信这么一个事实：这个世界的利益不是恒定的，而是通过团队合作、通过提高效率和优化资源配置予以增多的。明确了以上观点后，再看看团队合作的正确打开方式：

　　组建一支优秀的团队，首先要确立一个明确的、被团队成员广泛接受和认可的团队目标。明确的团队目标好比“北斗星”，引导家人们形成统一的行动，激励团队不断前进。

　　学会共享。团队成员之间，能够为了达成团队共同目标，将自己掌握的资源、知识、信息及时地在组织中传递、分享。以便大家汲取经验和教训，不断改进思路和方法，提升团队办事效率。

　　组建一支优秀的团队，要能够进行良好、有效的沟通。团队间的沟通障碍越少亚新体育，相互之间工作配合默契度越高，自然会带来执行力和完成度的提升。

　　组建一支优秀的团队，要形成共同的价值观。共同价值观是指团队成员分享着同一价值观念，它是组织文化的核心和基石，是组织的灵魂，也是维系组织生存发展的精神支柱。

　　共同价值观对于团队就像世界观对于个人一样，世界观指导个人的行为方式，团队的共同价值对团队成员具有导向、凝聚、约束和激励的作用，可以指导和规范成员行为。

　　组建一支优秀的团队，要让成员获得归属感。团队领袖和团队成员在事业、利益与命运等各方面都是共同体。对于团队领袖而言，让团队成员获得对团队的归属感，团队成员才会自觉的维护这个团队，主动奉献力量，团队才能快速发展！

　　学习了《职业君人》后，进行了自我反思，自己是哪种人有没有在不知道的情况下做了违反职业道德的人，发现有时会在不经意之间有些许的抱怨，这一点给了我反省，不能做抱怨的怨妇，在职业素养中，要不断的进行学习，从而改变自我，然后形成一种习惯。

　　就像我们的日志文化，虽然每天都在写日志，但是每天的自己反省的内容是不一样的，一点一滴积累起来的都是自己的改变的方向，我现在所确定的就是职业技能方面，因为只有专业才能成为专家，要提高自己的专业技能，到学会为自己做职业规划。

　　首先感谢学校给我们提供的学习机会，感谢我们的老大海燕学君，感谢《职业君人》教官团队。培训是很重要，但是把学习到的内容内化更重要。

　　一直以来，我都是一个没什么计划的人，随遇而安生活安逸，进入正知应该是个明智的选择，通过《职业君人》的学习，我觉得我需要给自己设立一个清晰的短期目标，并且细化实现目标需要做的努力，朝着这个目标一点一点前进。因为毕竟只有想不到，没有做不到，我们的人生应该有更多的可能。

　　首先，感谢一可老师，感谢顶点教育平台，感谢君学书院给的这次机会，这是我第一次参加职业君人精英训练营的学习与培训，在学习之前，如果要问我职业化是什么？我可能会回答:在自己职业领域做到最强。但是听了教官的专业化培训收获还挺多的。

　　职业化是值得一个职业人一辈子要去做的事情，而这件事做好你就是专家。而职业化的本质就是根据职场需求重新塑造自我的过程。在这过程期间，我们会经过 “痛苦” 的改变，只要你经得住挫折与压力的考验，你就会完成蜕变，获得重生，变成给你优秀的自己，成为一个职业化人。

　　《职业君人》的价值意义来自“教育者”的改变，这句话听到，觉得很冲击内心，是因为行业的不职业化，导致很多问题存在，每个职业人都有一个转变，这个转变就是来自你的个人能力和职业化程度亚新体育，这样才有了工作价值。

　　作为一个教育从业人员，我们面对的是家长，孩子，更是一个明天，因为孩子是祖国的花朵，老师都没有职业化素质，我觉得工作效率也不会有很多的结果，职业化就是将现在所处的环境正规化，职业化就是为了让我们所处的平台二次腾飞，作为发展的基石和保障。

　　在当今社会，企业的成功不能依靠单独的有能力的个体，而是需要一个团队。每个成员在团队里发挥自己的优势，共同合作达成目标。团队的核心就是团结合作，团队合作往往能激发出团队不可思议的潜力。

　　团队的职业化状态直接影响到了整体的工作效率，以及组织的发展速度，通过职业化的打造，是为了用我们最好的工作状态为组织创造更多的价值亚新体育！